Dynamiek, rust en groei in duurzame organisaties

Ieder mens verlangt naar een zekere stabiliteit, ergens bij te horen en richting te hebben. Duurzame organisaties naar gezonde groei en medewerkers. In het verlangen naar meer efficientie en effectiviteit kan er stagnatie ontstaan in de samenwerkingen en kunnen organisaties gedeeltelijk de verbinding verliezen met hun mensen . Soms worden de voorwaarden daarvoor verwaarloosd en ontstaan daardoor verkrampingen en stress op de werkvloer.

Winst en win/win

Waar veel winst te behalen valt, is het pijnpunt boven tafel brengen en terugbrengen van het vertrouwen en de intrinsieke motivatie van de werknemer zelf. Dat versterkt het team en de organisatie van binnen naar buiten.   Het zorgt voor:

  • minder ziekteverzuim
  • minder tijd en energie in vergaderen en besluiten nemen
  • minder conflict en ergernis op de werkvloer
  • minder verwarring naar de klant, cliënt en naasten of collega’s
  • minder regels en protocollen nodig
  • meer plezier en actieve zelfsturing uit intrinsieke motivatie
  • meer effectieve loopbaanveranderingen
  • mens en organisatie komen meer tot bloei
  • meer enthousiasme over onszelf, werk en taken
  • meer draagkracht, efficiëntie en een vitalere organisatie

Duurzaam aanpakken

Herkent u dat een of meerdere bovenstaande punten een stressfactor zijn un uw organisatie? In het aanbod voor duurzame organisaties vind u diverse trainingen, zowel met open inschrijving als in company mogelijk. Bekijk het aanbod hier. Voor maatwerk gaan we graag in gesprek om te horen waar u en uw werknemers behoefte aan hebben. Bel me even voor een afspraak.

afspraak voor koffie of thee
Bellen via 06-10877692

 

Training   Coaching   Interactieve lezing  

Loopbaanbegeleiding   Regie